午休过后没多久。

林可的微信里突然弹出了八百年没见过的老板头像。

她心里“咯噔”一下，第一反应是：不会是要辞退我吧？

没等她胡思乱想完，老板的消息跟着进来：来我办公室一趟。

林可忐忑地推门进去，老板看她进来，端着保温杯走到会客沙发上，冲她笑了笑：“坐。最近工作上，有没有遇到什么难题？”

林可愣了愣，随即摇摇头，“还好，目前比较稳定，团队里的几个运营也按计划在推品，都挺顺的。

她顿了顿，还是老实补充：“其实……也不算难题，就是手头现有的产品都进平缓期了，想试试新品类，提高一下业绩。”

老板放下保温杯，不显山不露水的：“嗯，你这两年的工作，公司都看在眼里，做得不错。”

林可没接话，等着下文。

果然，老板话锋一转：“你说的新品类，正好跟公司近期的规划对上了。我们要组建新的开品模式，运营部得抽人参与新项目。”

他抬眼看向林可：“综合各方面条件，我和安琪商量过了，觉得你是欧洲目前比较合适的人选。”

林可眼睛微微睁大。梁安琪是销售运营部的总经理，主做美国站，人称销冠。而林可是欧洲站小部门的组长，专门做欧盟这些非英语系的国家。

公司大大小小的运营部门并不少，她没想到，自己会被关注到。

“你后续可以慢慢把现有产品交接出去。”老板语速不快，“相应的，团队业绩的提成占比，会给你往上调。

“接下去的重心要放到新项目上。”老板加重语气，“这个模式一旦跑通，后面就是大规模复制。”

又补充了一句：“新项目的团队，美国站也会出人。公司选出重点类目做试点，你们共同协作推进。”

林可心里掀起一阵惊涛骇浪，听着老板继续往下讲，“这周你考虑一下，周五之前给我答复。”

老板想到了什么接着说，“对了，后面会有新的总监带着做这个项目，不用有太大心理压力。”

从老板办公室出来的时候，林可脑子里还有点乱。

她理了理老板给到的信息量，看样子真的是新的金主爸爸，带来了新的模式。

林可有点犹豫，一时拿不准主意。

在那之前，她决定先约一下明丽。

——

明丽和林可是实打实的职场发小，刚毕业的时候先在一家小公司历经磨难，后来前后一个月跑路，各自去了不同模式的公司。

多亏了明丽先她一个月离职，给她分享了很多面试的经验，不然当时的她已经做得没什么信心了。

现在明丽主攻美国站，她守着欧洲站，推品路子南辕北辙，却都能把业绩做得风生水起。

这么多年，从过去的苦日子聊到未来的小目标，工作吐槽到私人八卦，俩人几乎无话不说。

日料店里。

明丽刚坐下没多久就拍着桌子开骂：“气死我了，她不只抄图片，还让我助理把后台的广告截图发给她！”

她一边骂，一边不忘给林可拿一串烤肉：“今天这顿你真的请哦，我要吃好多肉来抚慰受伤的心灵！”

林可笑着给她倒了杯梅子酒，听她义愤填膺地吐槽了半个多小时膈应人的同事。

酒过三巡，等明丽这边说爽了，林可才放下筷子开口：“其实我今天也是有事想跟你说。”

明丽正咬着烤虾，含糊不清地抬眼：“说。”

林可把老板找她谈话的内容原原本本说了一遍，末了皱着眉：“我现在纠结的是，要不要接这个新项目。一方面觉得是个机会，能突破业绩瓶颈；另一方面又怕没经验，搞砸了，压力巨大。”

明丽听完，也放下筷子：“你傻啊？这机会不抓住等什么？”

她凑近了点，语气笃定：“我还不知道你？守着小市场维护那点业绩，你早就腻了吧？比起安安稳稳，你明明更喜欢折腾

——要我说，走出舒适区才是你的舒适区！”

林可被她说得一愣，随即笑了。

明丽接着补充：“再说了，你刚才跟我掰扯那一堆利害关系，既解放双手，提成还变多，又有新鲜感，将来还能模式复制，除了一点点还莫须有的瞎担心，我是一点没看出来，你不想去的理由。”

在明丽看来，林可一直就是个清醒理性的人。只是平时喜欢用无害的形象，伪装自己的聪明劲。

结账后，明丽挽着林可的胳膊：“对了，我这周有点忙，天天加班到很晚顾不上圆圆，这周它就托付给你了！”

两人顺势去了明丽家，一开门，一团雪白的萨摩耶就摇着尾巴扑了过来。

明丽对着林可叮嘱：“每天早晚各遛一次就好，白天可以送去憨憨幼儿园，费用找我报销！它最近喜欢的玩具我都给你收拾好了，要是闹脾气，你就拿冻干哄它。”

林可见到圆圆就冲上去了，也不是第一次了，她不用听都知道流程。

马上进入旺季，明丽他们这个时期是最忙的，精品不比精铺轻松，关键时期天天都要打起十二分精神盯链接，站内广告站外促销相互配合。

她忙起来的时候，经常把圆圆托付给她。

林可也是求之不得，平时看到修狗就走不动道，但是让她直接养她是不敢的，她没有信心可以坚持遛狗。