邵予辞打开过去三年的检测报告，用交叉提取关键词的方式重新分类，很快就验证了自己的第一道猜测。

PR内部存在屏蔽词库。

PR提交的舆情监测汇总是被阉割过的，他们提前筛掉了不想被高层看到的东西。

欺上瞒下的事不少见，邵予辞对此不意外。可是，纪临清知道这个情况吗？

她是现在就汇报这个发现，还是再多搜集点其他信息？

纪临清只说让她好好干，可没说让她干什么。她来PR的目的不是为了学习，是为了找到隐患然后清除。纪临清如果知道她阳奉阴违，会同意还是会生气？

迟天美把奶茶送过来，见她盯着电脑发呆，关心问：“怎么，很难？”

邵予辞按着脖子转头：“不难，就是有点儿繁琐。”

“刚开始是这样的，习惯就好。”

迟天美又看了几眼电脑和邵予辞摊在桌面的笔记：“PR的新人总是压力最大的，而且纪总说了，要对你严格要求。”

邵予辞嗯了声，没发表对纪总的任何评论。

迟天美见她像是真被剪报的工作量吓到了，又安慰了几句后才走。

下午要开部门例会，卢更絮从迟天美那里听说了邵予辞上午的表现。

“她连剪报都不熟练？”

“动作挺生疏的。”迟天美回忆说，“不过她笔头很细致，我看了她的笔记，几乎把李商裘的话全记下来了。”

卢更絮思忖后，起身去开会：“今天的会议纪要，让她做。”

今天的例会有两个主题，一是欢迎新人邵予辞加入。二是对纪总的批示进行认真讨论，商量出新方案。

邵予辞在热烈的掌声中结束了第一个主题，接着大家开始新方案的讨论。

听说邵予辞负责做会议纪要，大家秒懂是何意味。

除了在欢迎时承认她是新人，讨论方案时，这些人压根没把邵予辞的实际情况考虑在内。

语速飞快，你一言，我一语，讨论非常激烈。

邵予辞几乎全程都低着头，手里的笔忙个不停，不少人都在暗中看她表现。虽没手忙脚乱，但不抬头看人，她真能确定不会张冠李戴？

无人好心提醒，也没人因此放慢讨论节奏。

李商裘和Joe正就前段时间的差评攻击给出方案：“这次的K风暴，可以先走蓝鸟模型T3阶段，然后采用影子账号打法，尽力压在灰度空间里。”

这是徐派一贯的风格，保守稳健，把事态影响尽力缩小。

卢更絮那边的人却说：“你这方案也就是过去的升级版。纪总的意思很明确了，之前那样做，不行。”

Joe问：“那你觉得怎么做合适？”

刘司茗指着投屏：“目前舆论颗粒度太粗，我建议直接启动SOP-9，不过必须避开‘南墙’。”

邵予辞一直在全速记录，直到听见“南墙”，她抬了头。

确认是刘司茗说的以后，她在这个位置打了个标。

“南墙”在行话里就是红线，避开红线就意味着SOP-9很可能指代的是极端危机处理流程。一个不算特别严重的舆论危机，需要动用这种层级的处理方式？

邵予辞觉得PR内部的问题可能不仅仅是工作态度，而是派系对立。

徐总和卢副总分明是截然不同的风格，给出的方案也完全不一样。可最终呈现的效果却是：不痛不痒，放任自流。

一场例会，讨论非常激烈，神奇的是最终什么定论都没有，更别提方案了。

徐总头疼道：“小邵，辛苦你尽快把纪要整理好，抄送给纪总。我们确实在积极想办法了，但情况的确很棘手。”

邵予辞点头：“好的，我尽快完成。”

刚从会议室回到工位，邵予辞就接到纪临清的电话，让她上去一趟。

副总裁办公室在25楼，邵予辞被电话召唤的事迅速传遍的PR上下。

“第一天去新部门，感受如何？”

邵予辞心想纪临清才没闲工夫关心她的工作体验，肯定是想知道PR那些人的工作表现。

“挺好的，工作量比之前大一点。”

“和你报告里猜想的PR，一致吗？”

邵予辞想先确认纪临清到底知道多少PR的问题，她没直接给答案。

“纪总，你觉得徐总和卢副总的合作，默契吗？”

纪临清没想到邵予辞第一天去PR就发现了这事，这确实是PR很多问题的根本起因。但只看表面是不够的，这两人不对付也不是秘密。

“工作风格有分歧很正常，不同思维也更容易碰撞出火花。”

邵予辞若有所思：“是挺有火花的，但火花太大就容易失火。”