某种程度上来说，他们真的已经不算是人了。当然，他们确实失业了，很可怜，但这并不多他们可以吸血家人的理由。

为什么自己活在地狱，就要把家人也拉下水呢？曾经你最爱的人，现在却丝毫不顾及他们的感受。

这种人是值得唾弃的，起初失业确实是可怜的，值得被帮助的，但是在伤害了自己的亲人之后，我觉得就不值得被帮助了。

为什么呢？因为我很认同的一个观点就是看一个人到底是善还是恶，就是看他在最糟糕的环境当中的表现。

这个人受到伤害了，可以痛苦，可以难过，可以有一切负面的行为和情绪，只要这些不会对他人造成伤害。

当受害者的身份转化为另一种类的加害者后，这种人真的不应该被拯救，就算救下了，也是救了一个坏种，说不定哪一天就突然爆一个大雷出来，给你一个大大的惊喜。

而你自以为做了天大的好事儿，拯救了一个无辜的人，实则是放出了一个自私的魔鬼，如果没有你这道插曲，未来也不会有那些悲事儿的发生。某种程度上来说，你可以说是造孽了。

怎么可以对受害者提出要求呢？怎么可能会有完美的受害者存在呢？当然要提出要求了。为什么不提出要求呢？

小孩子是真的不用教就什么都懂的吗？小孩子喜欢玩火，你难道要放任他故意去烧掉一片山林吗？当然不可以，你要第一时间就阻拦他，并且告知这是错误的行为，绝对不可以做。

小孩子喜欢砸东西，故意把东西砸向别人的身上，比如脑袋什么的，你难道不阻止吗？你要放任吗？

伤害别人本来就是不对的，即便是受害者，也不能故意伤害别人，过得足够困难，遭受了足够多挫折的人就可以为所欲为了吗？当然不可以。

不过最重要的一点，造成这些无数惨剧的源头是坏心眼的企业家，本来很多中年男子就是家里的顶梁柱，可以说一家百分之九十以上的经济来源就是他的工资。

一旦失业，就有无数家庭会面临极大的挑战。从前可能日子还过得下去，有的时候还挺幸福的，未来可能都活不下去了，饭都吃不起了，因为没钱。

但是林袂袂不是这个样子的老板，她是对员工特别好的，福利开得很好，基本有的时候把员工当成家人一样对待，反正有着关怀和尊重，也从来不觉得成为老板就会高人一等。

员工犯了小错误，她会无比的宽容，不会责怪，按理来说她脾气如此软和很容易遇到蹬鼻子上脸的人，但是她没有，遇到的都是品行还不错的人，至少是有感恩的心的，对于她的好都是无比认同和感激的。

基本进了她的公司就相当于拿到了终身就职卡，如果不主动离职，公司是不会开除人的。因为林袂袂觉得既然进了公司，就是缘分，她轻易不会切断这来之不易的缘分。

切断过于残忍了，有点类似于杀生的感觉，她不喜欢这种做法，况且，她的公司是可以拿钱养活一些能力不足的员工的。

每一个员工进入公司是有一段实习期的，这期间干出天大的错误都是可以原谅的，她可以为其兜底，当然，那种直接可以把她公司创飞的‘大人才’，她还是没有遇到过的。

她有那个资本可以兜底，也不计较损失，毕竟只要进了她的公司，就是她的人了，她向来不会亏待自己人。

她也有过无数次失败的经历来着，但是每一次，她都可以从中得到经验，这在她看来是很有意义的，才让她有了继续尝试的动力。

她是这样，同样，也希望她的员工和她一样可以越挫越勇，总结经验，争取下一次取得阶段性的胜利。

她之前其实是一个很乐观的人来着，但是她现在明白了一个人再乐观，其实人格底色也是有悲观的成分的，就像硬币有正反两面一样。

她现在就是这样，突然起来的伤感进入了她的脑子里，使得她又一次厌恶起了周遭的环境，认为太落后了。

但其实她明白，是她的心蒙上灰尘了，才戴着有色眼镜看待如今的处境。错的不是这个时代并不太发达的公社，而是她无法真正往前踏步的心，她才是最落后和糟糕的，甚至有些丑陋了。